去年十月爆發長榮空服員不敢請假、抱病服勤後過世一案，勞動部和桃園市政府調查後發現長榮航空多項違法，其中一個違法事項是，空服員雖為輪班人員，國定假日可勞資協商調移，但必須要明確約定調移後的日期，長榮航空沒有明確約定國定假日的調移日，違反勞動基準法第37條。

後續，長榮航空在本會抗爭下，開放國定假日調移可以由空服員選定，但本會近日收悉多起投訴，長榮航空的子公司立榮航空，為了規避違法，採用的方式竟然是公司排好休假日，再要求空服員從已經排好的休假日中，挑一天當作國定假日，而沒有進行個別協商，不配合這種變相違法政策的空服員，日前竟收到公司通知，1月30日前沒有回覆接受公司做法的空服員，將會被記N點（可能影響考績和升遷等），用懲處威脅空服員配合立榮航空的變相違法手段。

桃園市空服員職業工會主張，國定假日調移日應經勞資協商議定，本不能由雇主自己排定，請立榮航空立刻停止用懲處威脅空服員配合規避違法，真正合法的方式是尊重員工的國定假日休假，調移國定假日應經過員工同意！桃園市空服員職業工會更呼籲立榮航空的空服員盡速加入本會，共同爭取比肩母公司長榮航空的勞動條件和福利！

☎️新聞聯絡人：

桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱0933715209