勞動部以涉及事業單位營業秘密為由，一再限縮工會陪檢的權利，過去僅限企業工會陪檢，現在更進而限制企業工會自主推派陪檢人員的權利，勞檢制度一退再退，讓人遺憾。

事業單位違反勞動法令，讓員工超時工作、休不到應休的假、積欠加班費等等，這些相關證據，難道可以視為營業祕密嗎，希望公權力不要將營業秘密擴張解釋到增加資方規避工會的機率、減損工會監督資方的權利。