桃園市空服員職業工會114年協助七位空服員提起申訴，主張因申請育嬰留停而被台灣虎航（股）公司（下稱虎航）不利處分，桃園市政府性別平等工作會115年4月作成審定書，確定虎航違反性別平等工作法第21條第2項!

性別平等工作法保障受雇者申請育嬰留停不能被視作缺勤、也不能被不利處分，然而許多事業單位仍將育嬰留停當作一般留停，導致受雇者的勞動條件或其他福利被影響，不僅影響受雇者個人權益，也對台灣社會總體生育環境造成不利。

虎航在工會成立以前，甚至未充分提供暫時地勤職缺，讓懷孕空服員依法暫時轉任，導致懷孕空服員只能留停，沒有得到法定保障，更提高經濟壓力。懷孕、育嬰留停結束後，也會因為懷孕、育嬰留停期間被當作一般留停對待，依比例減少調薪幅度、保障第13個月薪資和二節獎金（端午、中秋），其中因虎航並非年年調薪，也發生資深員工，如果剛好在近兩年虎航轉虧為盈時生兒育女，基本薪比新進空服員更低的情況，更加劇不公平。

今次，桃園市政府性別平等工作會審定書認定，虎航將育嬰留停當作一般留停，依比例扣減調薪幅度和保障第13個月薪資，違反性別平等工作法，本會深盼虎航能盡速依審定書之意旨，補還申訴人各項薪資差額，日後的調薪規範也不應該再對育嬰留停有不利處分，落實性別平權。

但有關二節獎金之部分，桃園市政府稱，勞動部曾在104年發函釋表明，年節獎金以在職與否作為發放依據，並不違反性別平等工作法，本會也表達遺憾，將同申訴人和律師評估是否上訴，爭取法律跟上時代。

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桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱0933715209