請董事長林寶水、總經理孫嘉明具體回應改善方案

時間：10月26日上午4點半

地點：景福門前（面對總統府一側）

2025長榮航空馬拉松預定10月26日上午5時10分開跑，依據往例，董事長林寶水、總經理孫嘉明等高階主管，都會在長榮航空馬拉松現場開幕致詞，因為長榮航空到目前為止，對空服員都完全沒有表達慰問之意，對改善空服員的請假制度和職場困境，也沒有具體方案，桃園市空服員職業工會（下稱本會）預計將會在10月26日上午4點半前到場（景福門前、面對總統府一側），靜候董事長林寶水、總經理孫嘉明等高階主管，並由本會常務理事林昱嘉、長榮航空企業工會副理事長趙婕歡二人，代表長榮航空的空服員們，將白玫瑰和陳情書遞交給董事長林寶水、總經理孫嘉明，請他們正視空服員的集體痛苦，並對本會所提改善請假制度的方案，給予具體回應和承諾改善。

勞動部10月17日公開發布新聞稿，聲稱已和六大國籍航空達成共識，病假不會扣考績，讓不少社會大眾誤以為這就是「人命換來的改革」。但事實上，長榮航空不僅10月21日和本會協商時，完全沒有具體方案，只聲稱會繼續檢視，10月24日發的新聞稿中，也只有模糊表示「考評制度上增加空服員自身請病假裕度」，連「病假不會扣考績」，都沒有明確承諾。顯然勞動部管不動長榮航空，長榮航空10月24日發的新聞稿，也只是應對公關危機，而非面對被傷害的集體空服員。

同時，長榮航空空服員不只請病假會被懲罰，連特別休假、天災假，都會被懲罰，扣考績、扣貢獻度，選班、調班等權益都會被長榮航空全面禁止，請病假超過一定天數，還會被長榮航空約談改善。環環相扣的懲罰，是導致長榮航空空服員身心健康集體受創的結構性壓力，職場PUA的魔障已經到了不能不破除的時刻。長榮航空不能再只是表面應對公關危機，實際迴避制度檢討、以及長榮航空最應該負責照顧的員工。

是故，本會主張，長榮航空的董事長林寶水、總經理孫嘉明應對以下方案給予具體承諾：

一、病假、特別休假、天災假不能扣考績，取消周末、國定假日、旺旺日請假會被加重扣考績的懲罰機制。

二、特別休假應視同依班表出勤，不能有任何不利待遇，包含但不限於考績、選班選假、調班。

三、空服員互相調班，是兼顧空服員生活和航空業營運，並非獎勵，長榮航空不能因為空服員請假，而限縮或禁止空服員調班。

📞新聞聯絡人：

桃園市空服員職業工會常務理事林昱嘉0983996943

桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱0933715209