2019年11月30日
【民選教官結果出爐，深化長榮產業民主】
長榮航空公司以前並沒有健全的人評會制度，員工被懲處的時候往往沒有清楚的標準，也欠缺監督機制，容易作出不合理的懲處。
長榮空服員罷工的八大訴求之一，就是希望能夠建立公平公正的人評會制度，最後和長榮航空公司成功簽訂團體協約，不僅工會幹部可陪同當事人出席，人評會也將增設一席員工代表，由全體長榮空服員投票選出五位空服教官，輪流擔任，並將從109年1月1日開始實施。
為了讓團協約定的人評會機制能在109年1月1日正式上路，工會也在108年10月的勞資協商會議和公司就民選教官的選舉辦法達成共識，11月啟動投票作業，今天（11月28日）終於選出五位擔任員工代表的空服教官。而且我們的罷工成果不只適用長榮航空公司的空服員，#立榮航空公司也一樣建立了民選教官的人評會機制。
不僅本會會員代表吳彥特別前往見證民選教官的開票過程，長榮航空公司也指派多位主管和律師一起見證，可見公司對民選教官的重視，相信這也是長榮航空公司產業民主的一小步，希望未來不只人評會，公司的管理制度都能開放更多讓工會和員工參與的空間。