中華航空公司跳票106年6月24日團體協約，使本會幹務執行必要會務時，需挪用個人休假，華航公司此種不友善對待涉及打壓工會，故本會提起裁決。

主文：
一、 相對人未給予申請人之理監事及會員（日期略）假別公假之行為，構成工會法第35條第1項第1款及第5款之不當勞動行為。
二、 相對人於（日期略），將申請人之理監事及會員代表排為 RDO 假別之行為，構成工會法第 35 條第 1 項第 5 款之不當勞動行為。
三、 相對人應自本裁決決定書送達翌日起 7 日內，就第一項及第二項所定之期日會議，給予申請人之理監事及會員代表 BL 假別公假，並依 BL 假別公假核算飛行時數與薪資予申請人理監事及會員代表。