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一位華航空服員114年6月在外站執行勤務期間，一位同為華航的機師突然將頭部和臉部靠近其胸部，僅隔約兩個拳頭之距離，空服員立即抱胸抵擋，才避免不當碰觸。臺北地方法院日前宣判，其行為已構成性騷擾，應賠償空服員精神慰撫金25萬元。
臺北地方法院115年度勞訴字第3號判決書指出，機師辯稱只是覺得空服員眼熟，想查看名牌才靠近，但法院判斷，不論目的為何，如果要確認姓名，開口詢問即可，不應靠近查看胸前名牌，空服員名牌配戴於胸前，胸部為女性第二性徵，欲查看名牌，也應保持適當距離。本案最終判斷，機師過度靠近胸部，違反當事人意願，客觀上與性或性別有關，已損害人格尊嚴並致其感到冒犯、不適，構成性騷擾。足見，性騷擾並不以實際碰觸身體為必要，違反意願的注視、靠近，也可能構成性騷擾。
且這位機師並非初犯，本案發生前，這位機師才因「過度靠近」其他女性同仁，被申訴性騷擾，前案仍在調查期間，又再度發生本案，最後均經華航公司認定構成職場性騷擾。本案判決書更引用這位機師曾在threads發表「女人要哄，一哄智商馬上下降」等言論，顯見其欠缺性別意識，經調查後仍未改善，可歸責性高，故酌定精神慰撫金25萬元。
桃園市空服員職業工會表示，本案判決提醒所有航空從業人員，尊重他人的身體界線是最基本的職場倫理，不能以「只是看名牌」、「沒有碰到」為由淡化性騷擾行為。且同一位員工在短時間內連續被申訴職場性騷擾，更代表第一次性騷擾如果沒有被好好制止，就可能出現第二位受害者；每一次勇敢站出來，都可能阻止下一次傷害發生。
