本會與長榮航空公司間有關「空服員孕轉地期間職務津貼減損」的民事訴訟二審，經本會和 82 位會員的團結奮鬥，日前已達成和解，成功爭取薪資返還。
以前長榮航空空服員懷孕轉任地勤時，職務津貼會被額外扣減 2,000 元至 10,000 元不等，導致實際薪資剩不到一半。本會主張這是違反 《勞動基準法》第 51 條：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」
🆙長達六年的爭取母性保護之路
1.勞檢成功改善規範（2020-2021）：
本會常務理事李瀅代表會員申請勞檢，確認資方違法。長榮航空終於在 2021 年修改規範，此後懷孕的空服員在職期間都能依法領取職務津貼，但長榮航空仍拒絕返還過往少領之薪資。
2.幹部代表提告，鼓勵會員團結（2021-2025）：
本會常務理事李瀅、林昱嘉等四人率先提告，桃園地方法院112年度勞簡上字第3號判決本會勝訴。幹部的示範作用，鼓舞了 82 位會員共同站出來，桃園地方法院113年勞訴字第39號再度判決本會勝訴，認定職務津貼具勞務對價性，不得逕行扣減。
3.二審達成和解，返還薪資（2025-2026）：
長榮航空不服，再度上訴，歷經將近一年的調解，勞資雙方最終同意臺北高等法院法官建議之和解方案，免除漫長訟累，公司將於三月底前返還薪資。
📍性別平權的實踐：懷孕的受雇者，不應在「減薪」和「無收入留停」間作選擇
法院歷審判決書支持懷孕空服員不應在「減薪」和「無收入留停」之間被逼著做選擇，本案的勝利不僅為受害者討回公道，更為航空業構築了更完善的母性保護，影響力擴及其他航空公司。
本案將成為所有女性受僱者爭取懷孕權益時強而有力的前例，如碰到相關爭議，都歡迎和本會聯繫。
✊ 團結才有力量
感謝幹部們的勇氣、會員們的團結，以及秘書處與丁穩勝、程立全、陳愷閎、林紫彤律師團隊的專業協助。單一受僱者難以抗衡龐大財團，加入工會，是爭取平等權益的第一步。
☎新聞聯絡人：桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱0933715209