本會理事朱良駿、理事林馨怡，參加106年6月23日「運輸業勞工大體檢」記者會，分別擔任活動主持人及發言人，以及本會理事潘家洛為高雄地區核心幹部，曾遭華航公司試圖以懲戒性調動等手段予以打壓，三人皆遭106年度績效考核評定乙等，經勞動部107年勞裁第24號決定書 ＃認定不當勞動行為，並 ＃命華航公司重為適當績效考核，華航公司一路上訴至今五年，經最高行政法院109年度上字第530號判決 ＃判決華航公司敗訴定讞。

➤華航公司針對工會幹部106年度績效考核，於主管考核項目給予偏低分數：

「係針對參加工會活動及擔任工會職務所為報復，致使潘家洛、林馨怡、朱良駿3人該年度考績等第為乙等，受有無法調薪晉支及領取全部獎金等不利待遇，且 ＃可能造成其他工會幹部因恐遭公司藉由考核權加以制裁，日後不敢參加工會活動之 ＃寒蟬效應， ＃是不當影響及妨礙工會活動，構成工會法第35條第1項第1款及第5款不當勞動行為。」

工會活動應受保障，而雇主透過各種手段違法打壓工會幹部，包含 ＃考績報復等行為更應受到限制，才能促進工會正常運作及發展，並有效建構集體勞資關係，發揮集體協商功能，助於勞工權益維護及提升。

【空服員參加抗議考績乙等，華航懲處被認定「不當勞動行為」定讞】新聞連結：https://reurl.cc/an1W24