台北高等行政法院 107訴字第973號判決書（https://bit.ly/3bn1C0W）中指出，空管部組長對空服員有指揮監督權，若不參加約談恐會依工作規則懲處；其行為已經妨礙工會活動，構成不當勞動行為。

本案首開先例，認定業務主管代雇主行使管理權的行為，即便並非正式處分決定，仍足以構成打壓工會行動的不當勞動行為，可作為往後國內工會組織運動之借鏡。