感謝臺灣菸酒股份有限公司工會邀請本會常務理事李瀅、秘書長周聖凱擔任勞教講師，分享本會抗爭與協商的過程，以及性別平權如何落實於職場。
本會常務理事李瀅特別分享，當愈來愈多女性參與工會、甚至擔任幹部，工會運動處理的議題面向也更廣，不只是工時工資，以女性為主要會員的空服員工會，拒絕性騷擾、制服和高跟鞋的設計應該對女性更友善，也是工會關注的勞資爭議類型。
本會常務理事李瀅也提到，女性勞動者受到「第二輪班」的限制通常比男性勞動者更嚴重，往往下班後還要處理各種家務，投入公共領域包含工會運作的門檻就更高了，不只實際上的時間分配，女性勞動者投入抗爭時，更容易遭到批評，例如「有時間上街頭、怎麼不回家顧小孩」或是婊子、公主病等羞辱性的語言。
要鼓勵多元性別參與勞工運動，拓展工會運動的寬度與深度，就不能將傳統性別分工衍生的問題，僅僅要求個別女性勞動者去克服，是工會和勞工運動要集體思考和面對的。
