長榮航空自 2024 年以來，已七度遭認定違反《性別平等工作法》，其中以「將育嬰留職停薪列為不在職天數、影響調薪」的違法程度最為嚴重。經本會常務理事林昱嘉申訴性平後，近百位空服員配合工會行動申請勞資爭議調解，終於推動長榮航空在2025 年修改調薪規範。然而，長榮航空仍拒絕返還歷年遭違法扣減的薪資，本會遂再度號召工會行動，超過六十位空服員提出性平申訴與支付命令，並於7月15日召開記者會，抗議「桃市府包庇財團、拖延開罰」，並要求長榮航空立即返還薪津。
經過空服員九個月來配合工會行動、堅定抗爭，長榮航空終於在 8 月 7 日通知，針對 2021–2023 年間因育嬰留停遭不利處分的員工，啟動返還薪資的和解協商。此次範圍不僅包含空服員，更涵蓋機師、地勤與辦公室人員，受惠人數高達數百人。這是本會推進的重要勝利，也再次證明：若沒有工會與會員的集體行動，勞工連最基本的法定權益都難以獲得保障。
本會也提醒，因每人育嬰留停的區間和受影響的薪資數額均不相同，如不同意長榮航空所提返還薪資的計算方式，而不同意和解，請務必提起性平申訴，因為你的權益並不會自動返還。
然而，本會必須再度嚴正譴責桃園市政府。超過六十位空服員在 2025 年初陸續提出性平申訴，其法律性質與本會常務理事林昱嘉一案完全相同，只要桃市府比照前案立即認定違法、依法裁罰，受害員工早已討回薪津。但桃市府屢屢拖延，先推託需等待勞動部訴願，訴願結果確認長榮航空違法後，桃市府公開承諾於七月底審理，至今仍未有結果。桃市府一再跳票，為護航長榮、包庇財團，公然失信於勞工，本會表達最深的遺憾。
最後，本會經當事人林昱嘉同意，將公開本案之申訴書及審定書，提供所有「因申請育嬰留停而遭不利處分」的勞工參考，申訴書可作為範本，期盼協助更多受雇者維護自身權益，推動性別平等與勞動正義。
✅申訴書範本雲端共享：https://reurl.cc/jr6R1n
📞新聞聯絡人：本會常務理事林昱嘉0983996943、秘書長周聖凱0933715209
