📌桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會聯合採訪通知（敬邀各界聲援）：

📍請假被懲罰，只會讓空服員生更多心裡的病。

📍請立院修法保障員工請假權益、禁止病態的企業文化。

時間：114年10月15日上午10點

地點：立法院大門（臺北市中山南路1號）

📞新聞聯絡人：

桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱0933715209

長榮航空企業工會監事會召集人李瀅0927899210

長榮航空對空服員的請假規定特別「苛刻」，一但請假，考績會被影響，還會同時限制空服員選班、調班的資格，不只病假會被影響，請特休、請天災假保護自己在颱風期間不出勤，也全部都會面臨以上的懲罰。更荒謬的是，如果剛好病假落在國定假日期間，還會被加重苛扣考績，在一般人休息的時間中，空服員連生病、養病都被教育成是你的過錯，請假天數變多，還會被主管約談為什麼你請這麼多的假，但生病並不會因為被約談就好起來，只會讓空服員被教育成，公司和主管總是沒有錯的，錯的是你沒有將自己照顧好，於是我們就要長期生著心裡的病。

這不只是空服員的病，也是許多臺灣勞工共通的病，我們都被不把員工當人看的職場文化PUA太長的時間，所以本案才導致許多臺灣勞工都跟我們空服員一樣感同身受，但這目前都沒有辦法透過法律解決，桃園市政府稍早更公開說全部都合法，刁難空服員請假的規定都合法，這樣子的法、不能保護你我身心的法，應該被改變。

立法院明日上午社會福利及衛生環境委員會議程中，預計也會討論長榮航空空服員的職場健康，長榮航空企業工會和桃園市空服員職業工會，將於明日上午10點前往立法院召開記者會，公開請立院諸公和高官們，修法保障員工請假的基本權益：

一、現有法定病假天數30天內，應有一定天數被保障，禁止雇主因為員工請病假而有不利待遇。

二、申請特別休假和天災期間不出勤，也是員工基本權利，所有天數都應禁止雇主因為員工請特別休假、天災假而有不利待遇。

三、不利待遇不應該僅限於全勤獎金，以考績、班表、升遷等方式箝制勞工請假，也包含國定假日被加重懲罰、相關權利被剝奪等，主管機關都應該明定為不利待遇的樣態，以免雇主無限擴張管理權限。