2019年9月19日
會員ＣＷ 工傷分享 2019/09/19
此篇為求證工傷算法：
✍️固定薪資：
算法為：
發生工傷的前一個月全薪扣除Perdium+交通津貼
舉例我的薪資為例是58690/30=1956（日薪資）
工傷前三天薪資公司全額付清：1956*3
後三天開始投保薪資
（45800/30*70%）=1068（日薪資）*天數
由勞保局支付（公司有投保工傷保險）
剩下的由公司支付-
平均薪資1956-（勞保局支付70%）*天數
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但有用工傷發生後差假尚未改成工傷仍是病假，固當月薪水還是會被用SL扣款,後續工傷假成立後，薪資再補回。
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保障飛時的部分：
因為我的工傷是有一整個月不在職的，所以我薪資固定薪資的算法已經含了飛時，此處就無保障飛時的部分。
若是你那個月有飛也有工傷，飛時低於保證飛時，他會擇優補齊飛時薪資給你。如果你已經大於保證飛時，則用原本的計算。
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另補充，
若像我一樣是同一個工傷原因，接續申請，固定薪資計算月份為第一次發生這個工傷的前一個月，也就是說我是一月受傷，我現在七月第二次用這個相同工傷因素留停申請薪資，基準點還是用十二月的薪資來算。
以上是我打進去公司問的，若有錯誤望大家指教分享！