勞動部稍早公佈《勞工請假規則》修正條文，雖非直接將「不利處分」的樣態一一列舉在正式條文中，但在第九條之一的立法說明中特別詳述：

「第一項所定不利之處分，參酌實務判決、裁決或勞動法令所列不利之處分之態樣，例如解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益(例如：優惠機票、排班權)、全勤獎金、考績等，本項之立法目的在避免雇主以其管理權對勞工請病假給予差別對待，而此差別對待造成勞工不敢請病假而帶病上班。」

其中，參考性別平等工作法之條文和工會意見，將「差別對待」列進不利處分，以及參考航空業特殊性質，將影響「優待機票」、「調班權」也列進不利處分，上述兩點，讓勞工和空服員的病假權保障更臻明確，也避免雇主管理權限的無限擴張，是讓空服員感動的地方。

本會誠盼各級主管機關和各級法院，能依據這份立法說明作出保障勞工的解釋，更盼各行各業的資方都能恪遵法令、以照顧勞工福祉為宗旨，來制定請、休假規定，以絕訟爭，更落實勞工的健康保障。