事情發生經過：
本會會員擔任長榮航空空服員，依據《性別工作平等法》及《育嬰留停實施辦法》申請留職停薪，但因長榮航空調薪制度，無論該年度在職幾天，育嬰留停者皆被排除調薪，長榮航空調薪制度明顯與性別工作平等法精神相悖。
爭執事項：
員工依育嬰留職停薪辦法復職後排除加薪，是否有違性別工作平等法及育嬰留停實施辦法？
調解方案：
委員會針對因育嬰留停至薪資落差之員工，建議於理、情，斟酌適度補償，惟資方認為該公司制度以調整，調整以前之落差，無法同意補償。
調解結果：
不成立。雙方無法達成共識。
事情發生經過：
本會會員擔任長榮航空空服員，依據《性別工作平等法》及《育嬰留停實施辦法》申請留職停薪，但因長榮航空調薪制度，無論該年度在職幾天，育嬰留停者皆被排除調薪，長榮航空調薪制度明顯與性別工作平等法精神相悖。
爭執事項：
員工依育嬰留職停薪辦法復職後排除加薪，是否有違性別工作平等法及育嬰留停實施辦法？
調解方案：
委員會針對因育嬰留停至薪資落差之員工，建議於理、情，斟酌適度補償，惟資方認為該公司制度以調整，調整以前之落差，無法同意補償。
調解結果：
不成立。雙方無法達成共識。