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桃園市空服員職業工會

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會員福利專區
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  • 勞檢流程

    違法零容忍,守護你我勞動環境

    1

    收集/紀錄違法事實

    以航空業舉例:

    紀錄航班日期、飛時、實際工時,若工時超過12小時極有可能違反勞基法,可以照下列教學檢舉。

    2

    檢舉違法

    進入網站檢舉
    以航空業舉例:
    至桃園市政府勞動局

    https://lhrb.tycg.gov.tw/index.jsp

    便民服務>線上申辦>勞工檢舉

     

    3

    勞檢員進行勞檢

    4

    勞檢結果公布

    勞檢結果以航空業舉例:
    可至桃園市政府勞動局「違反勞動基準法事業單位公布專區https://reurl.cc/gvlbD4」查詢,公文也會寄到您申請時填寫的住址及信箱

  • 勞檢圖文範例

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    Step1

    進入勞動局網站 https://lhrb.tycg.gov.tw/index.jsp

    便民服務 > 線上申辦

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    Step2

    選取第六項勞工檢舉 > 線上申辦免憑證 💾

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    step3

    網路申請同意書 選取 『同意』

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    Step4

    身份部分,超時勞檢可勾選保密 ; 如關於特休休假、薪資等勞檢則需勾選不保密


     

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    Step5

    公司資料:

    長榮航空股份有限公司 / 桃園市蘆竹區新南路一段376號 / 03-3515151 /負責人林寶水

     

    中華航空股份有限公司/桃園市大園區航站南路一號/ 03-3998888

    /負責人謝世謙

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    step6

    檢舉事項

    【檢舉公司拒絕員工特休申請】本人於○年○月○日申請特休遭公司拒絕核可,○○航空公司已違反勞基法第38條,特別休假由勞工排定之。敬請督促改善。

     

    勾選『郵寄』,地址也可以改成工會辦公室地址:

    104 台北市吉林路200巷16號1F (02) 2562-5986

  • 檢舉事項範本

    檢舉公司限制 / 拒絕核可特休申請

    【檢舉公司限制員工特休申請區間】本人於申請特休時遭公司限制申請區間及日期(填寫日期及區間),○○航空公司已違反勞基法第38條,特別休假由勞工排定之。敬請督促改善。

     

    【檢舉公司拒絕員工特休申請】本人於○年○月○日申請特休遭公司拒絕核可,○○航空公司已違反勞基法第38條,特別休假由勞工排定之。敬請督促改善。

     

    『此項勞檢記得身分勾選不保密』

     

    檢舉國定假日出勤未加發一日薪

    【檢舉國定假日出勤未加發一日薪】本人於○○○○年○○月○○日執行BR/B7 ○○○○航班,其工作日為勞動基準法三十七條所定之休假。其薪資之發給並未依據法令規定加倍給發,已違反勞動基準法第39條規定。敬請督促改善。

     

    『此項勞檢記得身分勾選不保密』

    檢舉超時

    【檢舉超時工作】本人於○○○○年○○月○○日執行BR/B7 ○○○○航班,總工作時間超過勞動基準法第32條規定最高12小時。敬請督促改善。

    檢舉女性夜間工作〈22:00~06:00〉未經工會同意

    【檢舉女性夜間工作】本人於○○○○年○○月○○日執行CI ○○○○航班,其工作時間為○○:○○~○○:○○。違反勞動基準法第49條規定雇主不得使女工於午後十時至翌日六時之時間內工作。敬請督促改善。

    於合理可行範圍內,未採取必要之預防設備與措施。違反職業安全衛生法

    【於合理可行範圍內,未採取必要之預防設備與措施】本人於工作場所中須與許多人士有所接觸,且極有可能碰觸其唾液、排泄物等體液,造成身心健康上之危害。已多次向雇主或雇主之代理人提出,要求提供相對應之防護設備與措施,均不得果,已違反職業安全衛生法第六條第十二項規定。敬請督促改善。

  • 你/妳的航班超時了嗎?

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    疲勞法規與勞基法規範

    【精華】DP超過12小時→違法

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    飛行後休時規範

    【精華】

    FDP介於12至16小時,休息期間(最後一位組員拿到房間卡片開始起算)至少要20小時

  • Q&A

    有勞檢相關問題及回饋,歡迎聯絡本會

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