勞檢紀錄
如何勞檢詳見Q&A
違反工會法第35條
「對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」
2025
08月：長榮航空被勞動部裁定違法工會法第35條第1項第1款、工會法第35條第1項第5款
04月：中華航空被勞動部裁定違法工會法第35條第1項第1款、工會法第35條第1項第5款
休假：違反勞基法第36、37、38條等
「每7日中未有2日之休息作為例假及休息日」
「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
2026
04月：台灣虎航被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第36條第1項
04月：台灣虎航被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第38條第4項
01月：台灣虎航被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第39條
2025
12月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第43條
12月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第37條
05月：台灣虎航被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第36條第2項
04月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第36條第1項
2024
08月：台灣虎航被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第39條
02月：台灣虎航被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第39條
2019
06月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第38條
09月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第38條
2018
09月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第38條
違反性別工作平等法
「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」
「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」
2026
04月：台灣虎航被桃園市政府勞動局裁定違法性別平等工作法第21條第2項
產假予以不利處分
育嬰留職停薪予以不利處分(薪資)
2025
11月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違法性別平等工作法第21條第2項
10月 ：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違法性別平等工作法第21條第2項
03月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違法性別平等工作法第21條第2項
01月 ：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違法性別平等工作法第21條第2項
2019
07月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違法性別工作平等法第13條
超時航班：違反勞基法第24、32條
「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給」
「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時」
2026
05月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
04月：長榮航空被高雄市政府勞動局裁定違反勞基法24條
04月：台灣虎航被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
02月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
2025
12月：中華航空被高雄市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
12月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
10月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
10月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法24條第1項
06月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
09月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
05月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
05月：台灣虎航被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法24條第２項
03月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
02月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條第２項
2019
01月 ：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條
06月 ：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法24條
09月 ：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條
2018
10月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條
11月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條
違反職業安全衛生法
「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施」
2024
04月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反危害性化學品標示及通識規則第12條第2項暨職業安全衛生規則第10條第1項
04月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反職業安全衛生設施規則第224條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項
04月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反危害性化學品標示及通識規則第12條第2項暨職業安全衛生規則第10條第1項
02月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反職業安全衛生設施規則第57條第3項暨職業安全衛生法第6條第1項
2023
11月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反職業安全衛生設施規則第225條第1項暨職業安全衛生法第6條第1項、職業安全衛生設施規則第313條第1款暨職業安全衛生法第6條第1項
06月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反職業安全衛生設施規則第228條暨職業安全衛生法第6條第1項
2019
01月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違法職業安全衛生法第6條
2018
07月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違法職業安全衛生法第6條
08月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違法職業安全衛生法第6條