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桃園市空服員職業工會

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      如何勞檢詳見Q&A

      特休:違反勞基法第38條

      「特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」

      2019

      06月:長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第38條

      09月:長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第38條

      2018

      09月:中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第38條

      超時航班:違反勞基法第24、32條

      「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給」

      「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時」

      2019

      01月 :長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條

      06月 :長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法24條

      09月 :長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條

       

      2018

      10月:中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條

      11月:中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條

      違反職業安全衛生法

      「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施」

      2019

      01月:長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違法職業安全衛生法第6條

      2018

      07月:中華航空被桃園市政府勞動局裁定違法職業安全衛生法第6條

      08月:中華航空被桃園市政府勞動局裁定違法職業安全衛生法第6條

      違反性別工作平等法

      「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。」

      2019

      07月:長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違法性別工作平等法第13條

    © 2019

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