勞檢紀錄
如何勞檢詳見Q&A
特休：違反勞基法第38條
「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
2019
06月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第38條
09月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第38條
2018
09月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法第38條
超時航班：違反勞基法第24、32條
「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給」
「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時」
2019
01月 ：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條
06月 ：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法24條
09月 ：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條
2018
10月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條
11月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違反勞基法32條
違反職業安全衛生法
「雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施」
2019
01月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違法職業安全衛生法第6條
2018
07月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違法職業安全衛生法第6條
08月：中華航空被桃園市政府勞動局裁定違法職業安全衛生法第6條
違反性別工作平等法
「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」
2019
07月：長榮航空被桃園市政府勞動局裁定違法性別工作平等法第13條
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