勞資爭議調解

事實發生經過： 分別於2015與2016年升遷至同一職級的空服員，於2015年調薪後導致2016年薪資不同，有同工不同酬狀況，引發之公平合理問題。 爭執事項： 1.2015年調薪有無差別待遇為俺公平原則問題？ 2.要求補償薪資差距 調解結果： 雙方無共識，建議

事情發生經過： 本會會員任職長榮航空，升遷年度恰逢調薪年度，僅能有既有升遷後調薪，未能同享公司另外整體調薪。 爭執事項： 薪資結構及升遷作業細節是否有進步空間？ 應補償申請人多少薪金？ 調解方案： 薪資結構及升遷作業等規定資方表示無法公告，建議員工藉由電子信箱詢問相關疑義，資方無法同意調解請求。 調解結果： 不成立，雙方無共識。

事情發生經過： 本會會員擔任長榮航空空服員，依據《性別工作平等法》及《育嬰留停實施辦法》申請留職停薪，但因長榮航空調薪制度，無論該年度在職幾天，育嬰留停者皆被排除調薪，長榮航空調薪制度明顯與性別工作平等法精神相悖。 爭執事項： 員工依育嬰留職停薪辦法復職後排除加薪，是否有違性別工作平等法及育嬰留停實施辦法？ 調解方案： 委員會針對因育嬰留停至薪資落差之員工，建議於理、情，斟酌適度補償，惟資方認為該公司制度以調整，調整以前之落差，無法同意補償。 調解結果： 不成立。雙方無法達成共識。