115年府勞檢字1150137240號

延長工作時間超過法令規定

115年府勞檢字11501372401號

雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形

115年府勞檢字1150011933號

延長工作時間超過法令規定

115年府勞檢字11500119331號

雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形

高市勞條字第11440208700號

延長工作時間超過法令規定。

114年府勞檢字1140311334號

延長工作時間超過法令規定

114年府勞檢字11403113341號

雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形

114年府勞檢字1140309517號

延長工作時間未依規定加給工資

114年府勞檢字1140160491號
延長工作時間超過法令規定

114年府勞檢字11401604911號
雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形

勞動關1字第1140141645號
育兒減少工時及家庭照顧假遭不利處分

勞動關1字第1130140543A號

對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

114年府勞檢字11303559262號
延長工作時間超過法令規定

高市勞條字第11532721700號

延長工作時間未依規定加給工資

114年府勞檢字1140362457號

未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

114年府勞檢字11403624571號

延長工作時間超過法令規定

114年府勞檢字11403624572號

未依規定給予國定假日

114年府勞檢字11403624573號

雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資

114年府勞條字第1140338702號

生理假遭不利處分

114年府勞檢字1140340063號

雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形

114年府勞條字第1140310302號

育嬰留職停薪遭不利處分

勞動關1字第1140143541號

對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

114年府勞檢字1140177489號

延長工作時間超過法令規定

114年府勞檢字1140052443號

延長工作時間超過法令規定

114年府勞檢字1140029690號

每7日中未有2日之休息作為例假及休息日

114年府勞檢字11400283241號

延長工作時間超過法令規定

114年府勞檢字11303760251號

延長工作時間超過法令規定

115年府勞檢字1150097132號

延長工作時間超過法令規定

115年府勞檢字11500971321號

雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形

115年府勞檢字11500971322號

每7日中未有2日之休息作為例假及休息日

115年府勞檢字11500971323號

未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資

115年府勞條字第1150080463號

產假予以不利處分

115年府勞條字第1150080400號

育嬰留職停薪予以不利處分(薪資)

115年府勞條字第1150080316號

育嬰留職停薪予以不利處分(年度調薪)

115年府勞檢字1150017098號

例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資

114年府勞檢字1140165703號

工資未全額直接給付勞工

114年府勞檢字1140126401號

未依規定給付休息日工作之工資

114年府勞檢字11401264011號

採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日

113年府勞檢字1130351583號

延長工作時間超過法令規定

113年府勞檢字11303515831號

雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形

113年府勞檢字1130255719號

工資未全額直接給付勞工

113年府勞條字1130148152號

懷孕歧視

112年府勞檢字1130003461號

雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形

112年府勞檢字1120258723號

延長工作時間超過法令規定

112年府勞檢字1120207280號

每7日中未有2日之休息作為例假及休息日

高市勞條字第11236016900號

第21條受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、

考績或為其他不利之處分。

高市勞就字第11233247300號

育嬰留停期未予以復職

高市勞就字第11233247300號

受僱者因孕遭受性別之不利對待

109年府勞檢字1090032769號

特別休假期日未由勞工排定

北市勞動字第10860178031號

晝夜輪班制勞工於更換班次時，

雇主未給予輪班勞工適當之休息時間

113年府勞條字1130344818號
家庭照顧假遭不利處分

113年府勞條字1130345234號
生理假遭不利處分

113年府勞檢字1130305056號

延長工作時間超過法令規定

113年府勞條字1130303213號

育嬰留職停薪遭不利處分

113年府勞條字1130153857號

育兒減少工時及家庭照顧假遭不利處分

勞動關1字第1130140543A號

不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

112年府勞檢字1120231885號

勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償

112年府勞檢字11201322211號

輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間

111年府勞檢字1110358159號

特別休假期日未由勞工排定

110年府勞檢字1100233517號

工資未全額直接給付勞工

110年府勞檢字1100061476號

女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資

北市勞動字第10860317821號

延長工作時間超過法令規定勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息

108勞裁字第28號案

長榮航空何慶生副總於罷工時對工會幹部曲佳雲、林昱嘉恐嚇

108勞裁字第19號案

長榮航空於罷工投票開始前，以公告威脅取消優待機票，不當影響集體意志。

108勞裁字第37號案長榮航空公司在罷工隔天對工會、工會幹部、秘書處等總計13人提告非法罷工，每日求償1700萬元。

108勞裁字第39號案

長榮航空針對罷工組員限制員工優待機票使用權益。

113年府勞檢字1130222642號

例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資

113年府勞檢字1130043096號

例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資

107年府勞檢字1070089932號

工資未全額給付勞工

106年府勞檢字1060126812號

假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資

106年府勞檢字1060069954號

延長工作時間超過法令規定

105年府勞條字1050094511號

連續工作四小時，未有三十分鐘之休息

105年府勞條字 1050054323號

未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作

府勞動字第10435595900號

延長工作時間未依規定加給工資

府勞動字第10433425800號

延長工作時間未依規定加給工資
未依規定置備勞工出勤紀錄