⭕️個別勞動權：如勞動基準法

規範個別勞工與雇主間權利義務事項，如工資、休假等

⭕️集體勞動權：如工會法

個別勞動權只能保障最低的工作條件，難以避免職場上權力不對等狀況發生之侵害，以及難以改善個別勞工缺乏談判力量的狀態，故《工會法》《團體協約法》《勞資爭議處理法》規範了勞工集體的權力，上述三法分別保障了「團結權」、「協商權」、「爭議權」。
1.團結權：指的是保障勞工自由組織工會、加入工會集結的權力。
2.協商權：雇主與工會共同以約定勞動關係為目的一起協商的權力。

3.爭議權：為處理勞資爭議的權力。

🧘‍♂️【小視窗】勞資爭議調解分兩種：

⭕️權利事項：

指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
⭕️調整事項：

指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。